中國石油齊齊哈爾銷售分公司瀏園加油站隸屬于中國石油黑龍江銷售齊齊哈爾分公司，是齊齊哈爾銷售分公司的安全工作樣板加油站。該站共有員工13人，年銷售成品油近4000噸，便利店主要經營昆侖牌系列潤滑油、日用百貨、煙酒等22類1500余種商品，年營業額100萬元以上。在推進實施班組建設工程中，他們創新班組管理模式，強化落實考核細則，嚴守管理之“魂”，掃除安全盲點，切實為企業的安全生產提供了基礎保障。連續5年被授予齊齊哈爾市安全工作先進集體榮譽稱號。

    一、健全組織機構，認真落實安全生產責任制。
    班組作為企業管理的基礎“細胞”，既是各項綜合性基礎管理工作地落腳點，更是控制各類事故，實現企業安全生產的前沿陣地。年初以來，該加油站按照分公司的部署把安全生產責任區域進了細化，并和每位員工都簽訂了《安全生產責任書》，把每位員工與班組安全生產目標緊緊地綁在一起。他們還結合分工司開展的安全競賽活動完善了安全生產考評制度，以職工思想動態、作業規范、違章違紀、人身安全、設備安全等工作作為考評內容，建立了一系列的考評措施，以日累周，周累月，月累季，季累年不斷循環， 他們把創建“無隱患、無‘三違’、無工傷、無事故”的“四無”班組做為目標目標，建立健全了班前會制度、班組長隨班工作制度、班組隱患排查治理制度等十多項以崗位責任制為主要內容的班組管理制度，促進班組管理向精細化、規范化、科學化方向發展。在此基礎上，加大考核力度，按照“效率優先、兼顧公平”的原則，建立健全加油站工作業績考評標準，實行考評結果與收入、待遇緊密掛鉤，進行績效獎勵，有效的激發了各位員工做好安全文明生產的決心和信心。

    二、加強宣傳教育，努力構建全員安全文化。
    他們針對不同崗位，有計劃、有重點地進行安全知識、安全技能的教育和培訓，使員工從更深層次理解各自崗位安全的內涵。通過采取實戰演練、集中學習等形式多樣的措施，使每一位員工都接受安全教育，牢固樹立安全第一的意識，進一步增強了員工風險控制的意識，切實實現了由“要我安全”到“我要安全、我會安全”的轉變，員工的安全素質和安全技能得到了較大程度的提高。加油站把開展“要我安全及我要安全”大討論活動作為今年重點工作，把安全責任和提高全員安全意識記在心上，把確?；顒尤〉脤嵭У闹鲃訖嘧ピ谑稚?，推出“六個一”工作措施，念好“實”字訣，抓好點線面結合。即：出臺一個活動細則；建立一個活動機制；搞好一個宣傳發動；制作一個安全課件；整理一組事故案例；開展一次消防演練。通過“要我安全及我要安全”大討論活動的開展，員工的安全理念得到強化，安全技能普遍提高，重復性問題明顯減少。從而推動企業安全文化的不斷發展。

    三、積極開展活動，實現加油站本質安全。
    加油站按照分公司的部署，積極開展了“要我安全及我要安全大討論”、“安全競賽”、“安全月”等一系列活動。6月13日上午，瀏園加油站舉行了以：“安全發展 預防為主”為主題的安全生產咨詢日活動。分公司劉鐵剛書記和主管安全的齊成賢經理親臨現場參觀指導。活動中，瀏園加油站的工作人員發放了大量的傳單來宣傳石油商品危險性常識、加油環節易發生事故等知識。并在活動現場懸掛了宣傳條幅、彩旗，設置安全知識圖板等營造熱烈的活動氛圍，強化宣傳效果。站經理王迎華和各崗位員工分別向分公司領導以及其他各站站經理做了本崗位的安全責任落實情況的工作匯報，贏得了一陣陣掌聲，把安全月咨詢日活動推向了高潮。加油站還通過召開班前會、座談會等形式集思廣益，從班組管理體系、班組制度建設、班組自主管理到班組的考核等方面都作了明確的規定。以提升班組自主管理和職工隊伍素質為目標，提出了“三能、四標、五化”的全新班組管理模式。“三能”即，事故控制的超前預防能力，隱患排查的識別能力，緊急事故的應急處置能力；“四標”就是，站經理安全素質達標，職工應急技能達標，崗位安全環境達標，現場管理達標；“五化”包括，行為養成規范化，班組行動團隊化，崗位操作程序化，現場管理標準化，班組考核精細化。通過積極深入的開展活動，促使廣大員工都能結合自身的工作崗位主動查找隱患、及時發現隱患、匯報隱患，真正的做到時時講安全、事事講安全、人人重視安全，人人做好安全的良好氛圍，從而把本崗位事故隱患降至最低。