| 原??? 因 | 糾正與預防措施 |
| 人的因素 | |
| 缺乏工作程序 | 進行安全分析，制定安全工作程序 |
| 不知道正確的程序 | 提供培訓，增加員工獲知正確程序的渠道 |
| 知道程序但未遵守 | 找出未遵守的原因；鼓勵員工報告關于程序的問題，如必須修改程序，與員工討論程序并修改，通知到相關的人員；加強監(jiān)督 |
| 因心理或生理原因不能完成工作 | 加強溝通，或必要時按規(guī)定調整崗位 |
| 工作中任務難度大而不能實施 | 重新設定工作任務指標或改變工作程序 |
| 缺少個人防護裝備 | 提供適當的個人防護裝備 |
| 不知道需要個人防護裝備 | 提供培訓 |
| 知道需要個人防護裝備，但不會使用 | 與員工討論其使用方法，并進行使用練習 |
| 缺乏應急設施 | 提供必要的應急設施 |
| 應急設施沒有正確地發(fā)揮作用 | 建立對應急設施的檢查程序；立即修理或更換應急設施 |
| 不知道如何使用應急設施 | 提供使用應急設施的培訓 |
| 設備和物料 | |
| 質量或條件有缺陷 | 進行檢查、維護、修理、更換或者向上級報告；檢查質量控制或巡檢等工作程序，如有缺陷及時修訂 |
| 設計缺陷 | 改變設計；評審設計管理程序或設備的采購程序；鼓勵員工報告設計缺陷或設備的危害 |
| 未識別出危害 | 提供危害識別培訓；加強對施工前危害識別的監(jiān)督；提供檢測條件以檢測危害 |
| 危害性條件未報告 | 與員工討論危害報告程序，查出原因，鼓勵員工報告 |
| 危害性條件識別了、報告了，但未及時采取措施 | 查明原因；加強監(jiān)督 |
| 缺乏設備檢查 | 評審設備檢維修程序；加強監(jiān)督 |
| 檢查未能檢測出危害 | 評審檢查程序，必要時做修改；檢查現場人員是否會使用檢測設施，必要時進行培訓指導；檢查檢測條件是否滿足要求 |
| 使用不適當的工具或物料 | 提供適當的設備、工具或物料；進行使用代用品中避免危害的培訓 |
| 沒有適當的設備、工具或物料 | 提供適當的設備、工具或物料；評審采購程序；預測未來的需求 |
| 設計時未考慮操作因素 | 改造設備，使之更加適應操作者的能力和局限 |
| 環(huán)境的因素 | |
| 設備或員工的位置缺陷 | 實施工作安全分析；改變位置、方位或設備的放置；改變員工的位置；提供護欄、路障、屏障、警示標志等 |
| 危險區(qū)域 | 評審工作程序；培訓員工避免該區(qū)域的危害；提供護欄、路障、屏障、警示標志等 |
| 工作空間不夠 | 評審工作場所的需求，必要時改變 |
| 涉及下述的不安全狀態(tài)： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?照明/噪音/空氣污染/極端溫度/通風/振動/輻射/地面和工作面 | 必要時監(jiān)測工作條件，將結果與可接受的水平進行比較；進行必要的改變以控制照明、噪聲、空氣質量、溫度、通風、振動和輻射在可接受的范圍 |
| 管理的因素 | |
| 監(jiān)督人未能發(fā)現、阻止或報告危險條件 | 提供培訓，改進監(jiān)督人員在識別和報告危害方面的技能 |
| 監(jiān)督人未能發(fā)現、阻止或報告違章的現象 | 評審程序；增加監(jiān)督人員監(jiān)測頻次；加強對監(jiān)督人員的培訓和約束 |
| 管理人員沒有將存在的或可能的危險通知員工 | 加強溝通；評審危害溝通程序，進行必要的修改 |
| 管理人員沒有使員工和監(jiān)督人對安全負起責任 | 管理人員進行檢討，并對工作場所的每個人，清楚地溝通并確定其安全責任；提供安全培訓；采取安全激勵措施 |
| 缺乏對監(jiān)督人的培訓 | 為監(jiān)督人提供必要的培訓 |
| 管理人員沒有對已知的危險狀態(tài)采取糾正措施 | 查明原因，按規(guī)定進行處理；加強培訓指導 |
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