在幾年的監(jiān)督工作中，我發(fā)現(xiàn)鉆井隊現(xiàn)場違章人員群體主要是這么幾類人：操作馬虎、上進心、責任心不強、僥幸心理、冒險心理、“二手”操作人員。為什么絕大部分人員很少違章或很少違章，工作中能夠避免違章和事故的發(fā)生，成為安全生產(chǎn)的中堅力量？除上述的存在類型外，這和個人掌握的知識和經(jīng)驗及操作習慣有著極為重要的關(guān)系。

　　憑著現(xiàn)場監(jiān)督經(jīng)驗可以看出，一般有著良好操作習慣的人，一年下來很少出現(xiàn)違章，甚至沒有違章，而一開始就養(yǎng)成不好的操作習慣的人，違章幾率則高而不下，月月都會出現(xiàn)這樣那樣的違章。像這一群體就是監(jiān)督要關(guān)注的重點。因此，駐井監(jiān)督要協(xié)助鉆井隊培養(yǎng)人的安全操作習慣和良好的制止違章習慣著手，為全面杜絕事故，減少違章發(fā)生率奠定良好基礎(chǔ)，從而開展好監(jiān)督工作。

　　在我們的日常生活中，培養(yǎng)良好習慣的做法隨處可見，在親友外出時，我們最常說的就是“路上要注意安全，上下車要小心”、“到了回個電話”等。值得深思的是路上注意那些安全、小心些什么，這和鉆井隊的風險評估就不謀而合，培養(yǎng)安全習慣主要是對可能發(fā)生的事要考慮周全，以便杜絕和將風險降至最低，這就是為什么要培養(yǎng)良好習慣的最根本原因。

　　一是落實各項規(guī)章制度是培養(yǎng)安全習慣的基本前提。工作當中的各項規(guī)章制度，是在工作中的實踐經(jīng)驗總結(jié)，是用事故教訓換來的寶貴財富，首先要認真學習領(lǐng)會，恰當?shù)倪\用到工作當中去，從最基礎(chǔ)做起，培養(yǎng)個人的良好安全操作習慣。從根本上養(yǎng)成遵規(guī)守紀、安全第一的安全習慣理念。如在設(shè)備上檢修或排除故障時，要申請辦理檢修設(shè)備許可證，召開會議，制訂措施，實際作業(yè)中按照作業(yè)程序落實相關(guān)措施，懸掛“有人在檢修，禁止合閘”的警告牌，“切斷控制開關(guān)”等作業(yè)措施。這不僅是每個員工必須遵守的安全習慣，也是確保安全的根本要求。相反，如果沒有以上措施，是必發(fā)生事故。照章辦事、依規(guī)行事才能更好的杜絕事故隱患和違章。

　　二是培養(yǎng)安全操作習慣是預(yù)防事故違章的重要措施。 要想有效預(yù)防事故發(fā)生，減少和杜絕違章行為，首先是嚴格規(guī)范自己的行為，一個人的安全操作習慣，既可在生活中積累養(yǎng)成，也可在工作實踐中刻意培養(yǎng)。在生活中具有普遍意義的安全習慣，多數(shù)是在日常生活中自覺不自覺地養(yǎng)成的，而帶有職業(yè)特點的安全習慣，則多為人們刻意培養(yǎng)出來的。如果你讓一位有著良好安全習慣的員工去完成一項工作任務(wù)，他對工作進行風險識別和評估，制訂安全操作措施，并對現(xiàn)場環(huán)境進行觀察，在自己的腦海中查找作業(yè)程序，然后拿出方案，做準備工作，再實施施工。如果你找的是一位經(jīng)常性違章，操作馬虎、上進心、責任心不強、僥幸心理、冒險心理、“二手”操作人員的法，他往往就會直截了當?shù)倪M行作業(yè)。有安全習慣的員工，就是在自己長期工作中刻意培養(yǎng)出來的。其次是交流學習經(jīng)驗，由于各隊管理都不盡相同，各有各的特點，所以在安全做法上有互相學習溝通的必要，將兄弟隊好的做法效仿到自己隊上，對員工在安全上的習慣養(yǎng)成起到促進作用，以此減少事故和違章發(fā)生，如組織參觀學習鉆井隊好的做法、基層領(lǐng)導(dǎo)干部檢查時的幫促等。

　　三是以自主培訓改善員工的不良習慣。在鉆井隊中，大多數(shù)員工的都是最近兩三年新增員工，對安全操作底子相對較薄弱，鉆井隊應(yīng)根據(jù)不通情況開展不同的安全操作培訓，主要是做到理論聯(lián)系實踐，培訓方式靈活多變，找到適合員工的方法，這種做法具有長期性，效果也是最明顯的。

　　總之，培養(yǎng)員工安全的習慣，對于預(yù)防事故、減少違章有著非常重要的意義。根據(jù)自身的特點，形成氛圍，把以培養(yǎng)安全習慣預(yù)防事故的發(fā)生抓實抓好，抓出成效，更好的為鉆井服務(wù)。