1 前言
近年來，隨著城市燃氣事業(yè)的不斷發(fā)展，人們對燃氣安全事故的認識和防治能力有所提高，燃氣企業(yè)的安全狀況也有所改善，但從我市的燃氣安全生產(chǎn)形式來看，依然十分嚴峻，燃氣安全事故時時頻發(fā)，突顯出安全管理工作的不足，安全管理工作還需提高。如何搞好安全工作，提高管理水平，本人作為燃氣行業(yè)的一名安全管理人員，談一談個人對燃氣安全管理的一點看法。
??? 所謂燃氣安全管理，就是通過一系列的措施、辦法和手段，維持企業(yè)的安全狀態(tài)，最大限度地控制、減少甚至杜絕各類事故的發(fā)生。保障人民的生命安全和國家財產(chǎn)不受損失，促進燃氣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作順利進行。從而達到安全生產(chǎn)的目標。
2 燃氣安全管理要以人為本
??? 在燃氣安全管理系統(tǒng)中，人是管理的主體，人的素質占主導地位，人的行為貫穿生產(chǎn)過程的每一個環(huán)節(jié)，為此，在燃氣安全管理過程中，每個燃氣企業(yè)要重視人，關心人，以人為本，以此推動燃氣安全管理的改善和提高。
3 加強制度建設，以制度約束人的不安全行為
? ??建立、健全各項安全管理制度，通過一系列的規(guī)章制度來約束、規(guī)范職工的不安全行為，從而達到控制和減少事故的目的。如《安全生產(chǎn)崗位責任制》《安全技術操作規(guī)程》《帶氣作業(yè)安全管理規(guī)定》以及單位的違章處罰規(guī)定等，通過這些制度、辦法有效的落實，起到約束職工不安全行為的作用。
4 重視激勵作用
??? 職工工作積極性的調動，要求管理者深入理解職工的內在需求，并給予滿足，從而刺激職工的工作熱情，激發(fā)職工的創(chuàng)造力，因此，在燃氣企業(yè)安全管理中加入多種激勵機制如：年終評選安全生產(chǎn)先進工作者，安全生產(chǎn)先進個人或集體，或對工作突出的職工增加工資的辦法等，不僅要有榮譽上的獎勵，也要有物質上的獎勵，在選取先進時，管理者和基層職工都要有代表，尤其是基層更應優(yōu)先考慮，使職工能真正感受到自己在單位的位置，增強職工的榮譽感，充分發(fā)揮其積極性、主動性和創(chuàng)造性。
5 加強燃氣安全宣傳、教育和培訓，不斷提高職工的安全意識
? ??人的安全意識的高低取決于人對危險因素的認知能力。職工安全意識低，對危險缺乏認識，則表現(xiàn)為操作中冒險、蠻干，拿生命當兒戲，工作中易產(chǎn)生麻痹、僥幸心理。為此，對職工進行安全教育、宣傳和培訓，至關重要，讓每個職工樹立安全第一的思想，提高職工的安全意識。
??? 由于教育、培訓的對象不同，教育、培訓的內容也有所差異。企業(yè)職工在接受教育時，大體分以下幾種類型。新職工的教育；調崗、換崗或離崗一年以上重新上崗職工教育；一線操作人員、管理人員的教育；特種作業(yè)人員的教育。
??? (1) 新職工的安全教育：執(zhí)行三級安全教育，即廠級、車間級、班組級三級。廠級教育培訓的內容主要是：安全主產(chǎn)基本知識；本單位安全生產(chǎn)管理制度；勞動紀律；作業(yè)場所和工作崗位存在危險因素、防護措施及事故應急措施；有關的事故案例等。車間級教育培訓的內容：本車間安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度；作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施；事故案例等。班組級教育包括：崗位安全操作規(guī)程；生產(chǎn)設備、安全裝置、勞動防護用品的正確使用方法；事故案例等。無論哪一級培訓，都應嚴格要求，并按相應的學時認真完成，一般來講，新職工安全教育培訓時間不得少于24學時，危險性較大的崗位，教育培訓時間不得少于48h，經(jīng)考核合格，職工才能上崗作業(yè)。
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