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臨汾安全工作應(yīng)從源頭抓起

作者:小編 瀏覽量:4973 時(shí)間:2024-03-06 00:00:00

信息摘要:

安全工作應(yīng)從源頭抓起,  質(zhì)量是企業(yè)的生命,安全生產(chǎn)更是企業(yè)的第一生命。尤其是我們石油企業(yè)安全生產(chǎn)更是重中之重,如何正確處理好安全與生產(chǎn)、安全與質(zhì)量、安全與效益、安全與速度是企業(yè)管理水平的高度體現(xiàn),所以說(shuō)安全是&ldquo...

  質(zhì)量是企業(yè)的生命,安全生產(chǎn)更是企業(yè)的第一生命。尤其是我們石油企業(yè)安全生產(chǎn)更是重中之重,如何正確處理好安全與生產(chǎn)、安全與質(zhì)量、安全與效益、安全與速度是企業(yè)管理水平的高度體現(xiàn),所以說(shuō)安全是“天”、是“政治”、是最大的“效益”,是職工的“票子”,是領(lǐng)導(dǎo)的“帽子”、生命與健康高與一切,保障員工生命安全和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行。因此,作好安全環(huán)保工作是我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的第一要?jiǎng)?wù)。

  “安全第一,預(yù)防為主”是黨和國(guó)家的一貫方針,自新中國(guó)成立以來(lái),黨中央、國(guó)務(wù)院便提出了“安全第一,預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針。隨著改革開放和經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,安全生產(chǎn)越來(lái)越受到重視。黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視安全生產(chǎn)工作,要求各級(jí)黨委和政府及企業(yè)把安全生產(chǎn)擺到重要日程上,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),采取有力措施,預(yù)防和遏制重大、特大事故,減少人民群眾生命安全和財(cái)產(chǎn)損失,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。《安全生產(chǎn)法》第三條明確規(guī)定“安全生產(chǎn)管理,堅(jiān)持安全第一,預(yù)防為主的方針”。

  一、解析職工的不安全心理,增強(qiáng)員工的安全意識(shí)

  據(jù)發(fā)達(dá)國(guó)家一份資料統(tǒng)計(jì)表明,交通事故中單純?nèi)说囊蛩卣?7%,人與環(huán)境因素的合成占3%,這一數(shù)據(jù)的表明,造成事故發(fā)生的主要原是人的不安全行為,。杜邦公司200多年的安全管理經(jīng)驗(yàn)明確認(rèn)定:引發(fā)事故的根源,96%來(lái)自與人的不安全行為。綜觀我們石油企業(yè),有哪起事故不是人為造成的呢?人的行為是受意識(shí)支配的,意識(shí)又是人的心理反應(yīng)。因此,事故與人的心理意識(shí)和行為有著密切的關(guān)系,也就是說(shuō),人有什么樣的心理都會(huì)在行動(dòng)中體現(xiàn)。如果每個(gè)人都以正常的心理,在主觀意識(shí)和思想上重視安全,熟悉本崗位的操作技能,明確本崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任和事故危害,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和“六條禁令”,堅(jiān)持日常的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和平估,就能有效的控制、減少、甚至是杜絕事故的發(fā)生。下面從幾個(gè)方面討論違章的因素:

  人的不安全心理狀態(tài)分為:

  1、僥幸心理:僥幸心理是支持違章作業(yè)的主要心理原因。有這種心態(tài)的人,不是不懂安全操作規(guī)程,缺乏安全知識(shí),也不是技術(shù)水平的高低,大多數(shù)是“明知故犯”。在他們看來(lái),“違章不一定出事,出事不一定傷人”。例如,一多種經(jīng)營(yíng)企業(yè)修保隊(duì)2004年9月12日搭一彩鋼房頂時(shí),一外雇工從3,9米高的屋頂上掉下來(lái)摔傷致殘的事故就令人痛心。施工前公司主要領(lǐng)導(dǎo)組織召開專題安全會(huì),制訂安全措施,分專人負(fù)責(zé),配備專職現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督員,但事故還是未能避免。糾其原因,違章操作所致。一是外雇工屬內(nèi)退老職工,自以為經(jīng)驗(yàn)豐富,技術(shù)熟練,不按規(guī)定在高空作業(yè)系好保險(xiǎn)帶,抱著僥幸心理違章操作,現(xiàn)場(chǎng)人員安全提示時(shí)還滿不在乎。二是專職負(fù)責(zé)人未履行好安全職責(zé)。三是現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督員未盡到監(jiān)督責(zé)任。結(jié)果是因責(zé)任性不強(qiáng),違章作業(yè)導(dǎo)致該同志終身殘廢。在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)操作中,員工的違章操作干慣啦,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的違章看慣啦,對(duì)違章制止不力,聽之任之,是對(duì)操作者安全的不負(fù)責(zé)任。

  2、麻痹大意,盲目自信:麻痹大意是造成違章的主要心理因素之一。這種人,在行為上多表現(xiàn)為操作時(shí)不認(rèn)真,馬馬虎虎,大大咧咧,對(duì)安全工作的重要性是清楚的,但時(shí)間久了,安全就只掛在嘴邊,講起來(lái)重要,干起來(lái)不要,心里放松警惕,覺的無(wú)所謂。

  3、惰性心理:一些人在工作中總想省點(diǎn)事,偷點(diǎn)懶,而忽視了安全。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)操作中的小缺陷、小隱患視而不見,唯恐讓自己去處理,,現(xiàn)場(chǎng)巡回檢查中,聽、摸、聞、比、看不認(rèn)真,看是檢查實(shí)是在走過(guò)場(chǎng),這種現(xiàn)象在我們身邊最為常見。

  4、個(gè)人英雄主義和從眾心理:有一些人為了顯示自己能耐,往往會(huì)頭腦發(fā)熱,不遵守客觀規(guī)律,不講科學(xué)態(tài)度,干一些愚蠢和冒險(xiǎn)的事。還有一些人,看見別人違章作業(yè),或者見別人那樣做,明知不對(duì),自己偏要照著做。例如,在防爆區(qū)打手機(jī),安全帽不系帶就隨意穿行于裝置區(qū)等等,這種心理是形成習(xí)慣性違章的主要原因之一。

  5、逆反心理:這種心理常表現(xiàn)為,“你要我這樣做,我偏要哪樣做”,你說(shuō)主要危險(xiǎn),我就不信,逆風(fēng)而行。例如,看見檢查人員來(lái)了,馬上穿戴好勞保用品,檢查人員一走,馬上原形畢露。

  6、情緒波動(dòng),思想不集中:一些人往往受到社會(huì)、家庭、人為等方面因素的影響。要么煩躁不安,思想分散,顧此失彼手忙腳亂;要么喜悅、興奮、手舞足蹈、得意忘形。這兩者都會(huì)嚴(yán)重影響工作中的注意力和規(guī)章制度的執(zhí)行。

  影響人的心理行為因素

  1、受企業(yè)管理的影響:如果企業(yè)的管理水平高、技術(shù)及裝備精、勞動(dòng)組織和環(huán)境舒適、員工待遇好就會(huì)吸引員工對(duì)工作和本崗位產(chǎn)生興趣和熱情,激發(fā)員工對(duì)工作的熱愛,對(duì)事業(yè)的信心,工作起來(lái)就舒心從而增加安全責(zé)任感,這對(duì)嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度,提高工作效率有很大的激勵(lì)和推動(dòng)作用。

  2、受企業(yè)效益的影響:近年來(lái)井隊(duì)的經(jīng)營(yíng)政策好,激勵(lì)井隊(duì)多打井,打好井,提升了企業(yè)的效益,促進(jìn)了企業(yè)管理,職工的效益和生活得到提高和改善,就能促使職工自覺珍惜本崗位的工作,增加了職工對(duì)企業(yè)的依賴性,可信度和使命感。

  3、受習(xí)慣因素的影響:工作中的傳統(tǒng)習(xí)慣,集體內(nèi)工作氣氛對(duì)職工的心理有很大的影響。在一個(gè)小的集體內(nèi)往往容易形成一些不成文的固有習(xí)慣,也就是我們常講的從眾心理,這是人們適應(yīng)群體生活的一種本能反應(yīng)。在這種心理的推動(dòng)下,不安全行為極易被效仿。

  隨著企業(yè)設(shè)備機(jī)具更新?lián)Q代,生產(chǎn)勞動(dòng)工具不斷改進(jìn),使得生產(chǎn)不斷向機(jī)械化方向推進(jìn),給那些懷有惰性心理的職工創(chuàng)造了機(jī)會(huì),有些職工在工作中因嫌麻煩,怕費(fèi)事,就會(huì)省去一些必要的操作和不使用必要的安全防護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品,導(dǎo)致違章而引發(fā)事故。

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