摘　要：安全經驗分享是中石油各企業(yè)積極開展的一項活動，旨在拓寬員工健康安全環(huán)境知識，提高全員健康安全環(huán)保意識、技能，逐步形成企業(yè)安全文化，從而實現企業(yè)安全發(fā)展。本文從推行安全經驗分享活動及成果、存在的誤區(qū)及認識等方面分別進行了闡述。

關鍵詞：安全經驗分享　安全　HSE

安全管理是企業(yè)的核心管理工作之一，建立并發(fā)展企業(yè)安全文化才能實現安全管理的長效機制。要建立并發(fā)展企業(yè)的安全文化，就要從轉變全員的安全觀念、培養(yǎng)全員的安全習慣、提升全員的安全技能3個方向進行努力。通過安全經驗分享活動可以有助于引導員工轉變安全觀念、培養(yǎng)安全習慣、提升安全技能。

安全經驗分享活動是指員工將本人親身經歷或所聞所見的安全、環(huán)保和健康方面的典型經驗、事故事件、不安全行為、不安全狀態(tài)、實用常識等總結出來，在會議、培訓班等集體活動前進行介紹柑講解，從而使事故教訓、典型經驗、安全知識等得到分享和推廣的一項活動。安全經驗分享是以分享活動為形式，以安全經驗為載體，以提高安全管理水平為最終目的的一項活動。

安全經驗分享內容很廣泛，凡涉及健康、安全和環(huán)保方面的文字、視頻等案例資料均可以作為分享材料。其中包括：8小時內工作中的HSE經驗或教訓，8小時以外的經驗或經歷，書籍或電視或報刊雜志看到的安全做法及事故事件等。

2．1．1指定部門，具體負責

公司從2009年下半年開始，推行安全經驗分享活動。安全部門作為推行活動的主要職能部門，主動承擔起公司安全經驗分享活動的推行開展，收集公司歷年來查處的違章、生產、交通等方面的事故事件及日常HSE知識，從事故事件經過、原因分析及糾正措施等方面制作幻燈片，每周一公司生產協調例會上由安全部門負責人與參會人員分享，會后將分享內容上傳至公司網頁，參會人員進行下載并進而與本單位員工分享。(見圖l)

 

2．1．2制定計劃，領導、部門、單位參與

安全經驗分享活動的持續(xù)開展，內容的通俗、分享的形式引起員工的共鳴，活動得到了大家的認可，同時表達出分享的愿望。因此，公司安全部門制定《XX季度安全經驗分享計劃安排表》，按照分享計劃，以每周生產協調例會為平臺，公司領導、各部門、單位收集業(yè)務范圍內的HSE素材，主動開展安全經驗分享。(見圖2)

 

2．1．3形成制度，明確獎勵，鼓勵全員參與。

為進一步鼓勵崗位一線員工參與活動，同時提高安全經驗分享活動的質量，公司制定《安全經驗分享活動管理辦法》，明確分享的內容、形式、評比及獎勵。公司安全部門在每周生產協調例會前發(fā)放評分表，南公司領導、機關各科長對基層各單位安全經驗分享進行評分；公司領導及基層單位負責人對公司機關科室安全經驗分享進行評分。每季度安全部門統(tǒng)計評分表進行評比，前兩名的給予季度績效考核加分。(見圖3)

 

形成安全經驗分享活動“一推四定一同”管理方法。“一推”，即推行事故事件經驗分享活動，充分利用系統(tǒng)內事故資源，讓事故教訓得到分享，典型經驗得到推廣，不再是將事故事件遮遮掩掩；分享活動堅持“四定”：“定規(guī)矩”，明確安全經驗分享內容及形式；“定人”，一般會議都要提前確定開展安全經驗分享的人員，生產協調例會由每個參會科室、單位負責人按照時間順序安排輪流分享；“定時”，即安全經驗分享一般控制在5分鐘；“定獎勵”，發(fā)放評分表，每季度根據評分情況確定一、二名，給予季度績效考核加分。分享效果“一固”：對分享中提出的糾正或預防措施通過制修訂制度體現，進而培訓員工，同化措施。

如今，這項活動已形成制度化、常態(tài)化，成為公司安全生產教育的良好載體和平臺。

怕揭短露丑，當作完成硬性任務而應付，不能夠充分體現安全經驗分享的啟迪和借鑒作用。

安全經驗分享長篇大論，把安全經驗分析變成事故分析性質，追求面面俱到。

安全經驗分享的最終日的是如何避免類似的事故事件再次發(fā)生，而在分享中提出的糾正或預防措施只是泛泛而談，例如加強員工教育培訓、提高員工安全意識等，未能從制修訂相關制度或操作規(guī)程進而培訓員工并落實至員工的具體行為中，來驗證提出的措施是否可行并加以強化監(jiān)督執(zhí)行。

事故的教訓是昂貴的，但并不是每個員工都必須通過親自經歷事故才能吸取教訓，而安全經驗分享活動可以通過全體員工的共同分享，使個人的有限事故經驗教訓匯集成全員無限的安全知識寶庫，讓大家從中吸取經驗教訓，防止和減少類似的事故在自己身邊再次發(fā)生。

安全經驗分享活動中分享的安全知識、典型經驗能讓其他員工從中得到鼓勵和啟發(fā)，印象更深刻，強化員工正確的“HSE”做法，自覺糾正不安全習慣和行為，逐步培養(yǎng)良好的安全行為習慣。

安全經驗分享活動鼓勵全員參與，能啟發(fā)員工互相學習，為每位員工提供一種參與的平臺，激發(fā)全員積極參與HSE管理，營造出良好的安全文化氛圍。

單純的學習安全知識，員工不一定能有濃厚的興趣，但朝夕相處的同事以案例的形式總結歸納出來的安全知識，則往往能勾起員工的興趣，有助于員工理解和記憶。通過持續(xù)的活動開展，把一些成熟的啟示和做法通過修訂制度、標準、規(guī)程的方式同化下來，員工的安全知識和安全技能就會不斷提升。

通過堅持不懈地開展安全經驗分享活動，逐步使員工在思想上從“要我安全”轉變?yōu)?ldquo;我要安全、我會安全”；激勵員工互相學習，教育引導員工糾正自身不安全行為，樹立良好的HSE行為準則；提高員工HSE技能，引導員工積極開展危害因素識別評價、隱患排查治理等工作，使各類危害可控、受控，真正做到“防患于未然”，推動安全生產工作再上新的臺階。