?? 眾所周知，安全工作是各石油企業(yè)的重中之重，也是石油企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中的頭等大事，大會(huì)說，小會(huì)講，可謂“安全”二字無處不在，從我上班之日至今，十幾年來聽的最多的就是安全話題，安全已經(jīng)滲透到我們每位員工的每一個(gè)行動(dòng)里，為何還會(huì)出現(xiàn)種種違章呢？為何還會(huì)出現(xiàn)讓自己的生命安全要他人來監(jiān)督者呢？說到底，這位工人的安全觀念還未從被動(dòng)的“要我安全”階段轉(zhuǎn)化到主觀的“我要安全”觀念上來。我們員工在施工時(shí)，被安全監(jiān)督人員發(fā)現(xiàn)，按制度給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，看著這位員工心里的忿忿不平，我不禁捫心自問：安全為了誰？從自身理解不安全因素起因有：

　　1、安全意識(shí)淡漠。沒有真正體現(xiàn)出“安全為天”的思想，經(jīng)常是躺在成績(jī)的溫床上，思想上自顧自放松注意，勢(shì)必會(huì)造成安全隱患。違章不一定會(huì)造成事故，但事故的發(fā)生一定有多處違章，這是不容置疑的辨證觀點(diǎn)。為什么違章事件屢禁不止呢？個(gè)人之見，其中一個(gè)重要原因是違章人認(rèn)為此事不大或者沒事；認(rèn)為違章是完成工作的“便利通道”；認(rèn)為企業(yè)那些安全規(guī)定和安全防范措施是領(lǐng)導(dǎo)用來管理和整治員工用的；甚至認(rèn)為那些所謂事故通報(bào)的悲慘事件，只不過是危言聳聽，不可能發(fā)生在自己身上。因此，抱有上述這些思想的人根本沒把違章當(dāng)回事兒，只要不被逮著，便一而再，再而三地違章。重大事件的起因往往是微小的，甚至是微不足道的，正因?yàn)槲⑿。屓朔啦粍俜溃翢o察覺，讓人麻痹大意，才可能造成意想不到的后果，甚至是非常重大而又悲慘的后果。聯(lián)想到我們的實(shí)際工作，我們不應(yīng)該引起高度警惕嗎？

　　2、安全責(zé)任落實(shí)不到位。有的管理者只是將安全工作掛在嘴上，說起來重要，忙起來不要。只抓生產(chǎn)，忽視安全。不清楚自己的安全職責(zé)，遇到問題相互推諉，認(rèn)為安全是管安全人員的事情；認(rèn)為上面安全要求過多，生產(chǎn)都應(yīng)付不過來，哪有心思和精力學(xué)文件和抓落實(shí)，認(rèn)為可執(zhí)行可不執(zhí)行，甚至連看都不看直接進(jìn)行下發(fā)，沒有針對(duì)上面要求和工作實(shí)際，制訂切實(shí)可行措施加以落實(shí)，甚至在檢查中一句話“注意安全”。如果每位員工在每日的工作中相互監(jiān)督、相互提醒、相互檢查，查找漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，防止不安全的因素存在，杜絕事故隱患，從小事做起，就能筑起安全大堤。無危則安，無損則全。安全就是人們?cè)谏詈蜕a(chǎn)過程中，生命得到保證，身體免于傷害，財(cái)產(chǎn)免于損失。

　　3、反違章禁令落不到實(shí)處。不愿學(xué)習(xí)各種規(guī)程制度，這種消極的對(duì)待工作的方法，也與當(dāng)前的形式格格不入，明哲保身、事不關(guān)己高高掛起的態(tài)度與安全生產(chǎn)的要求背道而馳。

　　4、檢查考核不到位。檢查考核中，存在把關(guān)不嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)不高，方式單一等，有的檢查者甚至自身水平不高，不了解工作程序和準(zhǔn)則，違章指揮等。要勤于檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)整改事故隱患。一線崗位安全隱患和死角多，習(xí)慣性違章較普遍，如果只在形式上講安全，應(yīng)付檢查，那么即使是投入再大，付出再多，安全環(huán)境也不能得到本質(zhì)改善，安全管理水平永遠(yuǎn)不能得到本質(zhì)提升。

　　5、風(fēng)險(xiǎn)管理不到位，流于形式。不能有效識(shí)別和評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，閉門造車一個(gè)人編寫危險(xiǎn)源和環(huán)境因素辨識(shí)表，當(dāng)然就沒有切實(shí)可行的風(fēng)險(xiǎn)削減措施，照搬照套。