有一家企業(yè)經(jīng)營不善破產(chǎn)，后來被國外一家財團收購。廠里的員工都翹首以盼外資公司能帶來什么先進的管理方法。出人意料的是，外資公司只派了幾個人，除了財務(wù)、管理、技術(shù)等要害部門的高級管理人員換人外，其他的根本沒動。外資方就一個要求：把先前制定的制度堅定不移地執(zhí)行下去。結(jié)果不到一年，企業(yè)就扭虧為盈了。制度沒變，人沒變，機器設(shè)備沒變，就是無條件的執(zhí)行了原有的制度和標準，結(jié)果就扭虧為盈，執(zhí)行力的重要作用由此可見一斑。

    讓我們梳理一下基層單位的HSE管理，不難發(fā)現(xiàn)與剛才的故事有許多相似之處。翻翻文件，每年有關(guān)HSE工作的文件不少，感覺上上下下都很重視。看看體系，采用的都是國際上最先進的管理體系，理念、方法一點都不過時。但為什么生產(chǎn)一線“低、老、壞”現(xiàn)象依然普遍存在，實際操作中的“三違”現(xiàn)象還是屢見不鮮？答案非常簡單：沒有嚴格執(zhí)行既定的制度和標準。

    大家知道，HSE規(guī)章制度及標準是人們對生產(chǎn)過程的客觀規(guī)律進行反復認識的經(jīng)驗結(jié)晶，是企業(yè)的HSE法規(guī)，是統(tǒng)一全體職工從事安全生產(chǎn)的行為準則。但如果這些規(guī)章制度及標準得不到貫徹執(zhí)行，或者說在執(zhí)行過程中大打折扣，HSE工作自然問題多多。

    執(zhí)行力就是一種把想法變成行動，把行動變成結(jié)果，從而保質(zhì)保量完成任務(wù)的能力，這正是我們HSE管理工作中的軟肋。所以，我們要不斷完善激勵約束制度，特別是完善承包商激勵約束機制，明確一套可量化的標準，使基層隊的管理具有更合理的可操作性，最終達到HSE管理工作的執(zhí)行與落實。

        面對增儲上產(chǎn)的大場面，面對建設(shè)一流企業(yè)的宏偉藍圖，如何破解施工作業(yè)一線的HSE難題？如何提升新形勢下的HSE管控水平？提高執(zhí)行力顯得尤為重要，尤為迫切！